PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK AMBON

Abstract

dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Kebutuhan materi dapat berupa pemenuhan kebutuhan fisiologi, atau
kebutuhan fisik berupa pakaian, rumah, fasilitas transortasi, uang dan lainnya. Sedangkan kebutuhan bukan
materi yaitu keamanan/ keselamatan, sosial, penghargaan/harga diri, aktualisasi diri. Menurut Hasibuan
(2007:141) motivasi penting karena merupakan hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku
manusia, supaya mau bekerja giat serta antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi semakin penting karena
manajer membagikan pekerjaan pada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada tujuan.
Dalam penelitian ini yang ingin diketahui apakah ada pengaruh motivasi khususnya faktor; Sistem Gaji, Jaminan
Sosial, Kesempatan Diklat, dan Kesempatan Promosi terhadap Kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik
Ambon. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan mendapatkan data sekunder, teknik analisis
data dengan menggunakan persamaan regresi sederhana, uji t, uji F dan pengujian determinasi. Dari hasil analisis
ditemukan bahwa variabel motivasi secara individual berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karena nilai
t hitung untuk variabel motivasi ( X ) = 3,836 > t tabel 1,697, dengan signikansi 0,000 maka Ho ditolak atau
H1 diterima. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0, 739 yang menunjukan bahwa 73,9% kinerja
karyawan Badan Pusat Statistik Ambon secara keseluruhan dijelaskan oleh variabel motivasi, sisanya 26,1%
dijelaskan oleh faktor lain.