Pengaruh Sistem Imbalan, Otonomi Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pembiayaan Sepeda Motor Di Kota Batam
DOI:
https://doi.org/10.31959/jm.v9i2.531Keywords:
Sistem imbalan, otonomi pekerjaan, lingkungan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh sistem imbalan, otonomi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pembiayaan sepeda motor di Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan pembiyaan yang berlokasi di Kota Batam yang berjumlah 460 orang dengan jumlah sampel sebanyak 214 responden yang tersebar di perusahaan pembiayaan yang ada di Kota Batam. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling.Teknik analisis data menggunakan SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan sistem imbalan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan otonomi pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Alo, O., 1999, Human Resources Management in Nigerian, Business and Intitutional Support Asociate, Limited, Lagos,
Ghozali, I, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progra IBM SPSS 19, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Indriantoro, N., dan Supomo, B., 2014, Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, BPFE, Yogyakarta.
Mathis, L., Robert, Jackson, H., Jhon, 2002, Human Resources Management, Edition, Terjemahan: Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Salemba, Jakarta.
Lewa, Eka, dan Subowo, 2005, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon, Jurnal Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen.
Munir, Fuady, 2006, Hukum Tentang Pembiayaan, Citra Aditya Bakti, Bandung.
Muhammad, A., dan Muniarti, R., Segi Hukum Lembaga Keuangan dan Pembiayaan, Citra Aditya Bakti, Bandung.
Robert,L., Mathis., 2002, Managemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Sajuyigbe, A.,S., Olaoye, B., O., dan Adeyemi, M., A., 2013, Impact of Reward on Employees Performance in a Selected Manufacturing Companies in Ibadan Oyo State, Jurnal, Nigeria
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
