PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA ORGANISASI
(STUDI PADA APARATUR SIPIL NEGARA PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL)
DOI:
https://doi.org/10.31959/jm.v15i3.4052Abstract
Introduction: Employee performance significantly influences the efficiency of public service delivery and organizational performance in the public sector. Using organizational culture as a mediating variable, this study examines how work discipline, employee competency, leadership, and work environment affect employee performance in the Tegal Regency Government.
Methods: The design used was quantitative explanatory. A five-point Likert-scale questionnaire was used to gather data from 190 government servants. The results were calculated using the Slovin formula from a population of 1,300 workers, and Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS) in SmartPLS 4 was used for analysis.
Results: Employee competence has a substantial and statistically significant negative effect on employee performance, whereas leadership has a significant positive effect (path coefficients, t-statistics, and p-values are reported in the Results section). Work discipline and work environment do not have a significant effect on employee performance. All four exogenous variables (work discipline, employee competence, leadership, and work environment) have a significant effect on organizational culture, although work environment and leadership show a negative direction of influence. Organizational culture does not have a significant effect on employee performance and does not mediate the effect of the four exogenous variables on employee performance.
Conclusion: These findings indicate that employee performance in the public sector is determined more by effective leadership and well-targeted competence management, while organizational culture remains largely normative and has not yet functioned as a transformational mechanism linking managerial factors to performance.
Keywords: Work Discipline, Competence, Leadership, and Work Environment, Employee Performance Through Organizational Culture
References
Achmad Afzan Arslan Djunaid, Mahirun, Danang Satrio (2024), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (ASN Pemerintah Kota Pekalongan), Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan,Vol.5No.2 (2024), DOI: https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i2.9422
Agus Purwanto, Masduki Asbari, Mirza Prameswari, Mohamad Ramdan, Samuel Setiawan (2020), Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas, Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, Vol. 9 No. 01 (2020).
DOI: https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473
Ajijah Jumani, Zahara Tussoleha Rony, Adi Wibowo Noor Fikri, Dewi Puspaningtyas Faeni, Indah Rizki Maulia (2024), Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM), Vol. 2 No. 2 (Februari 2024), e-ISSN: 3025-7859, DOI: 10.61722/jiem.v2i2.978.
Ardiansyah Saputra, Syarif Ali (2022), Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penurunan Disiplin Kerja Pegawai pada Kelompok Hukum Organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta, Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, e-ISSN: 2548-9224, p-ISSN: 2548-7507, Volume 6, Nomor 2, April 2022. DOI . : https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Asbullah, Suharno (2022), Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung, Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya, e-ISSN: 2656-940X, p-ISSN: 2442-367X Volume 8, Nomor 1, Februari 2022. DOI: 10.32884/ideas.v8i1.589
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Kabupaten Tegal (2022), Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Bappedalitbang Kabupaten Tegal Tahun 2022, Pemerintah Kabupaten Tegal.
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Kabupaten Tegal (2023), Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Bappedalitbang Kabupaten Tegal Tahun 2023, Pemerintah Kabupaten Tegal.
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Kabupaten Tegal (2024), Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Bappedalitbang Kabupaten Tegal Tahun 2024, Pemerintah Kabupaten Tegal.
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Kabupaten Tegal (2021), Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Bappedalitbang Kabupaten Tegal Tahun 2021, Pemerintah Kabupaten Tegal.
Berliana Febrianti, Ni Nyoman Sawitri, Dovina Navanti, Hapzi Ali, Muhammad Asif Khan (2024), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 8, Agustus (2024), Hal. 1028-1042 e-ISSN: 3021-8365
Deni Sulistiawan, Sukisno S. Riadi, Siti Maria (2017), The influence of organizational culture and work environment on employee performance (Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai)., K I N E R J A Volume 14 (2) 2017, 61-69, http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Dian Wirtadipura (2021), Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha, DESANTA, Indonesian Of Interdisiplinary Journal P–ISSN=274–337 Volume 2, Nomor 1 September 2021VDOI:https://doi.org/10.26740/jekobi.v6n1.p95-101
Haerati, Muh. Ferils, Iwan Adinugroho (2023), Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulawesi Barat, Volume 25 Issue 4 (2023) Pages 667-678 FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi ISSN: 1411-1713 (Print) 2528-150X (Online)
Hastuti Mulang (2023), Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1, Januari 2023 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259 DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Helma Laila Putri, Uus Mohammad Darul Fadli (2024), Analisis Kompetensi Pegawai JNE Karawang, Jurnal Economina e-ISSN: 2963-1181 Volume 2, Nomor 6, Juni 2023 Homepage: ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina
Hepiana Patmarina, Nuris Sanida, Moh. Oktaviannur, Satrio Danang Cahyo Harsinto (2024), Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kabupaten Pringsewu. JURNAL EKONOMIKA45 Vol 11 No. 2 (Juni 2024) – E-ISSN:2798-575X ; P-ISSN:2354-6581.
Irawanto, Saputra, Ayuningtyas, & Priono (2024), Pengaruh Disiplin Pegawai dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Pegawai melalui Penerapan Absensi Online di Kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Volume 8 No. 1 Maret 2024ISSN: 2549-3477 e-ISSN: 2623-1077, DOI : https://doi.org/10.35130/jrimk.
John EHJ. FoEh, Eliana Papote (2021), Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Kepolisian Daerah NTT, ULTIMA Management | ISSN 2085-4587
Khoirunnisa (2023), Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 6 No. 2 (2023), Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15923.
Lisnawati, Rukaya, & Muin (2024), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara, Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR), Jurnal Manajemen dan Organisasi Review E-ISSN 2716-148x P-ISSN 2657-0130 (Vol 6, No 1,Mei2024),DOI:10.47354/mjo.v6i1.758.
Marhamah Izat Rodliyah, Musliyana, Sunarti (2024), Memahami Konsep Kompetensi Pegawai Sebagai Bagian dari Perencanaan SDM, CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol.4, No.3 Agustus 2024 e-ISSN: 2962-4797; p-ISSN: 2962-3596, Hal 127-135 https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3015
Niswatun Nur Naimah, Anik Nurhidayati (2023), Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) (eISSN: 2614-8854) Volume 6, Nomor 5, Mei 2023 (3427-3432).
Rantung, Dotulong, & Saerang (2023), Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara, Jurnal EMBA, Vol. 11 No. 4,DOI:https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52253.
Reffi Oktavi¹, Jhon Fernos (2023), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, Jurnal Economina,Vol.2,No.4,April2023,e-ISSN:2963-1181.DOI: https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Refni YuliaReza & Maizul Rahmizal(2023), Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat, EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Vol. 2 No. 2 (Januari–Juni 2023), hlm. 303–313. DOI: 10.56799/ekoma.v2i2.1408.
Santi Sarip & Mustangin (2023), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC Persada, Jurnal Manajemen Diversitas ISSN 3746-5764 Vol. 3, No. 1, Mei 2023 pp. 95-111.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2021). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai. Technomedia Journal, 6(2), 252–262.
Sefia Tiara Putri (2023), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Work Environment dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Empiris Pada PT. Sumber Makmur Anugerah Textile), Jurnal Universitas Muhammadiyah Magelang.
Shaqila Dwi Anggraini, Zahara Tussoleha Rony, Rycha Kuwara Sari (2024),
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan, Jurnal Kajian Manajemen dan Teknologi (JKMT), Vol. 2 No. 1, Januari 2024, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia. DOI: 10.38035/jkmt.v2i1
Sri Adrianti Muin, Andi Farisnah Anwar, Ade Irma Suryani (2023), Lingkungan Kerja dan Kompetensi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Makassar; Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 2, Juni 2023 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1038
Subandi, Ratnasari, Nasrul, Munzir, Ciptono, & Arianto (2023), Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Penghargaan, dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal DIMENSI, Vol. 12 No. 1, DOI: 10.33373/dms.v12i1.5519.
Suharti, L., & Suliyanto. (2012). The effects of organizational culture and leadership style toward employee engagement and their impacts toward employee loyalty. World Business Institute Australia. https://scholar.google.com/scholar?q=+intitle:%22The%20effects%20of%20organizational%20culture%20and%20leadership%20style%20toward%20employee%20engagement%20and%20their%20impacts%20toward%20employee%20loyalty%22
Syifa Awaliya, Hermin Endratno (2023), Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), Vol. 5 No. 3, 278–287. DOI: 10.32639/jimmba.v5i3.170.
Theresia Lounggina Luisa Peny, Alvonso Fanisius Gorang, Hermayanti (2023),
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Vol. 9 No. 1 (2023), p-ISSN 2622-8327 / e-ISSN 2089-5364, DOI: 10.5281/zenodo.7639373
Theresia Lounggina Luisa Peny, Hermyn B. Hina, M. E. Perseveranda (2024), Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Alor, Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Vol. 10 No. 12 (Juni 2024). DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13295037
Tiya Eka Safitri, Alum Kusum, Rahayu Setianingsih, Yuslim (2024), Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pertanahan dan Tata Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA e-ISSN: 2962-0708 Vol. 3 No. 1 (Maret 2024) Hal 306-323, Universitas Muhammadiyah Riau.
Umu Kulsum, Rachma Indrarini (2023), Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan, Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam e-ISSN: 2686-620X Volume 6 Nomor 1, Tahun 2023, Halaman 95–101,
Werni Sarumaha (2022), Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE) Vol. 1, No. 1, Mei (2022), IPage 28-36 P-ISSN (2829-8888) & E-ISSN (2829-8462)
Yana Rosdiana, Suryanto Suryanto, Muhammad Yusuf Alhadihaq (2023), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk, Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, Vol. 10 No. 2 (2023), hlm. 767–774. DOI: https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.4056.
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Wiwit Wiharti1), Suliyanto2), Dien Noviany Rahmatika3)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Access and Licensing
All articles published in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) are available immediately upon publication without any embargo period. No registration or subscription fees are required to access our content.
To facilitate clarity and ease of reuse, Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) adopts Creative Commons licenses. By default, all articles are published under the Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0). This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided that proper attribution is given to the original author(s) and source.
Copyright Policy
Authors publishing in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) retain copyright over their work. By submitting and publishing with Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), authors grant the journal the right of first publication under their chosen open-access license. This ensures that authors maintain full control over their intellectual property while enabling broad dissemination and reuse of their work.
Authors are also encouraged to:
- Share their published articles in institutional repositories or personal websites, ensuring proper acknowledgment of initial publication in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi).
- Enter into non-exclusive agreements for further distribution, such as including their articles in books or other publications.
