PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Ulfa Nur Haizah; Alfato Yusnar Kharismasyah; Suyoto Suyoto; Totok Haryanto

doi:10.31959/jm.v15i1.3707

Authors

Ulfa Nur Haizah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Alfato Yusnar Kharismasyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Suyoto Suyoto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Totok Haryanto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.31959/jm.v15i1.3707

Abstract

Introduction: The development of modern organizations requires companies to have high-quality human resources, making leadership and human capital management increasingly important. This study aims to analyze the influence of transformational leadership and human capital on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable. The model is designed to provide a more comprehensive understanding of how these factors work to enhance employee performance within the company.
Methods: This research employed a quantitative approach using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The respondents consisted of all employees, totaling 185 individuals selected using accidental sampling. Data were collected via a questionnaire that included indicators of transformational leadership, human capital, job satisfaction, and employee performance, measured on a 1–5 Likert scale.
Results: The results showed that Human Capital and Job Satisfaction have a positive and significant effect on Employee Performance. Transformational Leadership has a positive but not significant effect on Employee Performance. Transformational Leadership and Human Capital have been proven to positively affect Job Satisfaction. Furthermore, Job Satisfaction is confirmed to mediate the positive influence of Transformational Leadership and Human Capital on Employee Performance. The research recommendations for the company indicate that although Transformational Leadership has not directly influenced Employee Performance, the company still needs to improve leadership quality by emphasizing motivation, support, and employee development. The company is also advised to strengthen Human Capital through continuous training and competency development programs to enhance Job Satisfaction and Employee Performance. These efforts are expected to create a more supportive work environment and improve Job Satisfaction and Employee Performance. In addition, the company should maintain a fair reward and compensation system, foster a conducive organizational climate, and encourage employee involvement in decision-making as part of a long-term performance improvement strategy.

Keywords: Employee Performance, Human Capital, Job Satisfaction, Transformational Leadership

References

Ahadi, & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Divisi Operasional PT. Bank X). Jurnal Keuangan Dan Perbankan.

Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310. https://doi.org/10.60036/jbm.619

Aman-Ullah, A., Mehmood, W., Amin, S., & Abbas, Y. A. (2022). Human capital and organizational performance: A moderation study through innovative leadership. Journal of Innovation and Knowledge, 7(4). https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100261

Amrin, T., & Hamsal, H. (2024a). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja, dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perusahaan Ritel di Kota Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 705. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3181

Andriani Lubis, D., & Chaerul Rizky, M. (2025). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Vol. 7, Issue 1). https://ejurnal.yossoedarso.ac.id/51

Anggara, F. Y. D., & Harnami, S. (2023). Pengaruh Human Capital, Budaya Organisasi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Alam Sejahtera di Malang. 15(2).

Annisa Kharenina, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi.

Ardiyansah, & Elmi, F. (2025). International Journal of Human Behavior Management The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Sustainable Employee Performance With Job Satisfaction as A Moderating. https://doi.org/10.54099/ijhbm.v1i1.1593

Astrya Siregar, R., & Chaerul, M. (n.d.). Peran Human Capital Management Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan (Vol. 6). https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/user/register?source=

Augustine, A. K., Sunatyo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi.

Ayu, G., Purnamasari, N., Wayan Bagia, I., & Suwendra, W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Trnasformasional dan Budaya Kerja terhadap Kinerja. In Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Vol. 9).

Ayu, Junaidi, & Duriani. (2025). Pengaruh Human Capital Management, Inovasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Liquidity, 14(1), 51–65. https://doi.org/10.32546/lq.v14i1.2934

Aziez, M. S., & Nugroho, S. P. (2023). Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis Pengaruh Servant Leadership dan Human Capital terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 4(1).

Badan Pusat Statistik (BPS). (2024). Growth rate of manufacturing industry GDP, 2023 (4.64%).

Bandu, I., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Maqna Hotel Gorontalo. Jambura, 5(3). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications. https://books.google.co.id/books?id=_z3_BOVYK-IC&lpg=PP1&pg=PP1#v=onepage&q&f=false

Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. https://www.scribd.com/document/737194664/becker-1964

Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063

Dandy Aswara, A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Religion Education Social Laa Roiba Journal. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497

Echdar, S., & Rahim, R. (2021). Halaman | 44 Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk

Efata Harefa, G. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Psikologi Pendidikan dan Pengembangan SDM (Vol. 11, Issue 1).

Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di fraksi PKB DPR RI. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Ekawaty, N., Ronny, R., & Julianti, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 11(2), 166–186. https://doi.org/10.32477/jrm.v11i2.929

Endra, (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Dzzal Yogyakarta. Jurnal Among Makarti.

Fathiyah, F., Andriani, Z., & Fitriaty, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2269. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.3057

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 30(1), 165–167. https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813

Haslindah, A., Syarifuddin, R., Iswandi, M., & Pratiwi, K. A. (2020). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa dengan Metode Structural Education Modeling (SEM). Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 1(01), 10–14. https://doi.org/10.47398/justme.v1i01.3

Hasnawati, Jusriadi, E., & Anggoro, Y. A. R. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompetensi Modal Manusia, Modal Relasional Dan Modal Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata. Jurnal Mirai Management, 8(1), 277–282.

Ica, F., Yoseph, K., Meka, P., Lery, Y. C., Peong, H. K., Sumber, M., Manusia, D., & Publik, S. (n.d.). JAVOK: Jurnal Akademisi Vokasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel The Jayakarta Suites Komodo Flores.

Islam, K. M. A., Bari, M. F., Al-Kharusi, S., Bhuiyan, A. B., & Faisal-E-Alam, M. (2023). Impact of Transformational, Human Cpital and Job Satisfction on Organization Performance in the Manufacturing Industry. Problems and Perspectives in Management, 21(3), 382–392. https://doi.org/10.21511/ppm.21(3).2023.31

Istikamah, N., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Human Capital dan Structural Capital terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(3), 201–216. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.583

Junaidi, A. M., Fatimah, N., & Putra, R. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. In Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Bisnis dan Teknologi Informatika (Vol. 1).

Kirono, I., Sukaris, S., Dzulquarnain, A. H., Indriya Himawan, A. F., & Akhiruddin, A. (2022). Kemampuan dan kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dan motivasi. Journal of Business and Banking, 11(2), 231. https://doi.org/10.14414/jbb.v11i2.2745

Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2023). Pengaruh Kpeuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. (Vol. 8, Issue 1).

Kustianto, Y. E. A. (2020). Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 224–233. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3661

Mere, K. (2024). Analysis of the Influence of Transformational Ledearship on Organization Performance Trought Job Satisfaction Mediation. Journal Pf EEconomic, Business and Accounting.

Mulyadi, D. (2025). Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital pada Perusahaan Teknologi di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 3025–9460. https://doi.org/10.61079/jkemi.v3i1.134

Naibaho, S., & Harmen, H. (2024). Analisis Quality of Work Life (QWL) dan Human Capital Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. KP. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 4(1), 266–280.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil

Nurul Hayati, P., Putriana, L., Salim, F., Pascasarjana, S., & Pancasila, U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Desain Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Teknologi Pada Generasi Milenial di Industri Pendidikan. Jurnal Ecoment Global.

Palese, C. K., Saleh, M. Y., & Yunus, K. (2022). Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement terhadap Loyalitas Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Sinai. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 190–199. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1499

Pietama, A. C. (2022). Universitas Ibnu Sina (UIS) Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Satuan Polisi Lalu Lintas Resor Dumai).

Prawoto, I. (2022). Implementasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Sebuah Organisasi Kependidikan. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-i, 9(3), 963–974. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v9i3.25914

Purnamandiri Kurniawan, F., Hadi, S., Ratna Purnamarini, T., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Sleman. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 13(05).

Purwaningrum, D., & Sari, Y. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi di PT. Pantjatunggal Kniting Mill Semarang. Jurnal Penelitian Inovatif, 2(1), 221–230. https://doi.org/10.54082/jupin.66

Rabialdy, F. (2021). Analisis Pengaruh Modal Manusia (Human Capital). 14(1), 210–217.

Rahim, R. D. (2021). Pengaruh HCM dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk

Rambe, P. A., Erlina, A. M., & Zulkarnain. (2021). Pengaruh Modal Manusia terhadap Kinerja Bisnis di Masa Pandemi Covid-19. 5(1), 52–59.

Risda Ayu, N. (2025). Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Human Capital Manajement, Inovasi Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Kota Palopo. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, 14(1).

Santosa, A., Manne, A., & Said, M. (2022). Analisis Human Capital, Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Instansi Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Bone. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 217–225. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1496

Sari, E. I., Lewangka, O., & Said, M. (2021). Analisis Kesesuaian Pekerjaan Individu, Modal Manusia terhadap Kinerja Pegawai Kontrak dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Di Kota. Indonesian Journal of Business and Management, 4(1), 77–86. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1192

Sedarmayanti, Nurliawati, N., Kartono Hamdani, R., Herawati, A., & Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital dan Insentif-Sedarmayanti dkk. Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr.

Septina Suyanti, D., Muljono, P., & Vitayala S.Hubeis, A. (2024). Pengaruh Modal Manusia dan Pengembangannya terhadap Kinerja Auditor Kementerian Kelautan dan Perikanan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(4), 343–360. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i4.52050

Sibarani, A. A. R., Lestari, A. A., Rizki, A. A., Ramadhani, L., Vovo, R., Afrianda, S. M., & Wasiyem, W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Kasryawan di PT. Kreasi Lutvi Sejahtera. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(1), 312. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1606

Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.48

Tamengkel, L., & Rumawas, W. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Keinginan Keluar Karyawan: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 12(1), 2022.

Wardani, E. K. (2022). Human Capital and Job Statisfaction on Employee Performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 32(2), 150–159. https://doi.org/10.20473/jeba.V32I22022.150-159

Wijayanto, S., Abdullah, G., & Wuryandini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 54–63. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.35741

World Bank. (2024). Manufacturing, value added (% of GDP) -- Indonesia.

STT Wiworotomo. (2020). Laporan Kerja Praktek Industri - Profil Perusahaan PT. Sumber Graha. https://www.studocu.id/id/course/sekolah-tinggi-teknik-wiworotomo-purwokerto/teknik-mesin/5829888