Pengaruh Sistem Imbalan, Otonomi Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pembiayaan Sepeda Motor Di Kota Batam
DOI:
https://doi.org/10.31959/jm.v9i2.531Keywords:
Sistem imbalan, otonomi pekerjaan, lingkungan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh sistem imbalan, otonomi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pembiayaan sepeda motor di Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan pembiyaan yang berlokasi di Kota Batam yang berjumlah 460 orang dengan jumlah sampel sebanyak 214 responden yang tersebar di perusahaan pembiayaan yang ada di Kota Batam. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling.Teknik analisis data menggunakan SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan sistem imbalan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan otonomi pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Alo, O., 1999, Human Resources Management in Nigerian, Business and Intitutional Support Asociate, Limited, Lagos,
Ghozali, I, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progra IBM SPSS 19, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Indriantoro, N., dan Supomo, B., 2014, Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, BPFE, Yogyakarta.
Mathis, L., Robert, Jackson, H., Jhon, 2002, Human Resources Management, Edition, Terjemahan: Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Salemba, Jakarta.
Lewa, Eka, dan Subowo, 2005, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon, Jurnal Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen.
Munir, Fuady, 2006, Hukum Tentang Pembiayaan, Citra Aditya Bakti, Bandung.
Muhammad, A., dan Muniarti, R., Segi Hukum Lembaga Keuangan dan Pembiayaan, Citra Aditya Bakti, Bandung.
Robert,L., Mathis., 2002, Managemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Sajuyigbe, A.,S., Olaoye, B., O., dan Adeyemi, M., A., 2013, Impact of Reward on Employees Performance in a Selected Manufacturing Companies in Ibadan Oyo State, Jurnal, Nigeria
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Access and Licensing
All articles published in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) are available immediately upon publication without any embargo period. No registration or subscription fees are required to access our content.
To facilitate clarity and ease of reuse, Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) adopts Creative Commons licenses. By default, all articles are published under the Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0). This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided that proper attribution is given to the original author(s) and source.
Copyright Policy
Authors publishing in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) retain copyright over their work. By submitting and publishing with Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), authors grant the journal the right of first publication under their chosen open-access license. This ensures that authors maintain full control over their intellectual property while enabling broad dissemination and reuse of their work.
Authors are also encouraged to:
- Share their published articles in institutional repositories or personal websites, ensuring proper acknowledgment of initial publication in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi).
- Enter into non-exclusive agreements for further distribution, such as including their articles in books or other publications.
