PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PANCA KARYA AMBON BAGIAN TRANSPORTASI LAUT
DOI:
https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.88Keywords:
Penempatan KaryawanAbstract
Sumberdaya manusia, modal dan teknologi merupakan faktor-faktor yang sangat penting dalam menciptakan kualitas produk yang harus digerakkan secara efektif, guna mencapai hasil (output) yang optimal. Untuk mencapi tujuan tersebut diperlukan adanya usaha yang didukung oleh semua pihak secara organisasi baik dari pihak manajemen maupun dari pihak karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, populasi mengacu pada keseluruhaan kelompok orang, kejadian atau hal minat yang ingin peneliti investigasi. Berdasarkan pengertian diatas, maka populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon berjumlah 65 orang. Hasil yang ditemukan Secara parsial variabel penempatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,235 adalah tidak signifikan (p-value = 0,030), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian tidak mendukung hipotesis H1 bahwa penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Daerah Panca karya Ambon bagian Transportasi Laut. Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Berdasarkan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,505 adalah signifikan (p-value = 0,000), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian mendukung hipotesis H2 bahwa kompetensi.
References
Yogyakarta Handoko, T. Hani. 1984. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Usman, Husaini. 2008. Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Sri Wiludjeng. Pengantar Manajemen (Yogyakarta: Garaha Ilmu, 2007). Hlm. 60
Husaini Usman. Manajemen (Jakarta: Bumi Aksara, 2008). Hlm. 65
Sri Wiludjeng. Pengantar Manajemen (Yogyakarta: Garaha Ilmu, 2007).
T. Hani Handoko. Manajemen (Yogyakarta: BPFE, 1984). Hlm. 100
Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM,Mangkunegara 2003
Stephen Robbins, Pengertian Kinerja Pegawai,oleh Hambani pasolong(Pasolong, 20019 :176
Agus Dharma, Management Prestasi,Penerbit Ghalia,Darma 1991 :105
Wardani 2000. Kepemimpinn dalam manajemen,Cetakan kedua.PT Rineke Cipta,Jakarta.
De.A A Anwar Prabu Mangkunegara Msi 2005 Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Penerbit PT. Refika aditama
Mangku negara, anwar. P. 2001:4. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan ke-3. Rosdakarya, Bandung
Downloads
Published
Issue
Section
License
Access and Licensing
All articles published in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) are available immediately upon publication without any embargo period. No registration or subscription fees are required to access our content.
To facilitate clarity and ease of reuse, Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) adopts Creative Commons licenses. By default, all articles are published under the Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0). This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided that proper attribution is given to the original author(s) and source.
Copyright Policy
Authors publishing in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) retain copyright over their work. By submitting and publishing with Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), authors grant the journal the right of first publication under their chosen open-access license. This ensures that authors maintain full control over their intellectual property while enabling broad dissemination and reuse of their work.
Authors are also encouraged to:
- Share their published articles in institutional repositories or personal websites, ensuring proper acknowledgment of initial publication in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi).
- Enter into non-exclusive agreements for further distribution, such as including their articles in books or other publications.
